Guine Bissau - Recenseamento Geral da Populaçao e Habitaçao 2009

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Qualquer que seja a qualidade da preparação técnica assim como qualquer que seja o investimento material e humano consentido, o recenseamento não pode ser coroado de sucesso se os dados colectados não são completos e fiáveis. É evidente que, as medidas politicam que os decisores tomarão severamente com vista promover o desenvolvimento sócio - económico serão baseadas nos dados de boa qualidade.

Desta forma, o papel do agente recenseador é central nesta fase que requere da sua parte, toda a competência e a dinâmica necessários para conduzir bem as tarefas que lhe foram confiadas. Merecemos a sua atenção sobre imensa responsabilidade que assume e sua capacidade para que o recenseamento atinja os objectivos preconizados.

Para este efeito, o presente guia foi redigido para ajudar a efectuar o trabalho nas melhores condições.

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PREFÁCIO 3
CAPITULO I: GENERALIDADES 4
Definição do Recenseamento Geral da População e de Habitação 4
1.1. Objectivos do Recenseamento 4
1.1.1. No dominion socio- cultural 5
1.1.2. No dominio économico 5
1.1.3. No dominio da pesquisa 5
1.2. ORGANIZAÇÃO DO RECENSEAMENTO 5
Director Nacional do Recenseamento: 6
Coordenador Nacional: 6
Gestão, Secretariado e Administração 6
· Gestão 6
· Secretariado e Administração 6
· Coordenador Regional 6
· Supervisor 6
· Controlador 6
· Agente recenseador : 7
O QUE SIGNIFICA ISTO? 7
CIDADÃOS NACIONAIS OU ESTRANGEIROS 8
CAPITULO II: CONCEITOS E DEFINICÕES 11
2.1 Definição dos termos técnicos 11
2.1.1 Cartografia 11
2.1.2 Distrito de Recenseamento (DR) 11
2.1.3 Bairro 11
2.1.4 Tabanca 11
2.2 Conceitos demograficos 12
2.2.1 Agregado familiar e membros de agregado familiar 12
2.2.2 Unidade de alojamento 13
2.2.3 Residência 13
2.2.4 Residente Presente (RP) 14
2.2.5 Residente Ausente (RA) 15
2.2.6 O visitante (PNR) 15
2.2.7 População de convivência 15
· Como orientar no DR? 16
CAPITULO III: INSTRUCÕES DETALHADAS SOBRE PREENCHIMENTO 19
DA LISTA DO AGREGADO FAMILIAR E QUESTIONARIO INDIVIDUAL 19
3.1 O QUESTIONÁRIO 19
3.1.1 Identificação do agregado, numero do questionário e resumo recapitulativo 19
Numeração dos questionários 19
3.2 - PARTE A: IDENTIFICAÇÃO GEOGRAFICA 20
Não escrever nada dentro dos quadradinhos cinzentos. 20
3.3.1 - Caracteristicas da habitacão 22
3.4 PARTE C: MORTALIDADE E MIGRAÇÃO 29
3.5.1. Identificação de todos os recenseados 29
v A ordem de listagem dos indivíduos no questionário 30

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Coordenador Nacional:

A execução e o seguimento das operações técnicas e financeiras do RGPH são assegurados pelo Coordenador Nacional (CN) sob a autoridade do Director Nacional. O Coordenador Nacional coordena o conjunto dos trabalhos do recenseamento. Assiste o adjunto no tratamento dos dossiers técnicos e administrativos. Convoca as reuniões técnicas de acordo com o Director Nacional e assegura a ligação técnica e administrativa.

Coordenador Nacional Adjunto :

A preparação, o seguimento, a execução e a análise dos resultados preliminares e finais do recenseamento são assegurados e coordenados pelo Coordenador Nacional Adjunto do RGPH.

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I. INTRODUÇÃO

II. OBJECTIVOS DO RECENSEAMENTO

2.1. OBJECTIVOS A LONGO PRAZO

2.2. OBJECTIVOS A CURTO PRAZO

2.3. UTILIZAÇÃO DO RECENSEAMENTO AOS FINS ADMINISTRATIVOS E POLITICOS

2.4. UTILIZAÇÃO DO RECENSEAMENTO PARA AS NECESSIDADES DE PLANIFICAÇÃO ECONÓMICA E SOCIAL

2.5. UTILIZAÇÃO DO RECENSEAMENTO NA IMNDÚSTRIA E NOS NEGÓCIOS

2.6. UTILIZAÇÃO DOS RESULTADOS DO RECENSEAMENTO NA PESQUISA


III. SEU PAPEL NA ORGANIZAÇÃO E EXECUÇÃO DO RECENSEAMENTO


3.1. TAREFAS DE ORGANIZAÇÃO

3.2. TAREFAS DE GESTÃO

3.3. MATERIAL

3.4. PESSOAL

3.5. TAREFAS DE CONTROLO

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O papel do Supervisor é fulcral nesta fase que requere da sua parte, toda a competência e a dinâmica necessários para conduzir bem as tarefas que lhe foram confiadas.

Para assegurar o êxito do recenseamento, isto é, obter as informações de boa qualidade sobre todas as pessoas presentes no território nacional no momento do recenseamento, o conjunto de pessoal deve ser organizado e gerido de uma forma racional. A este título, o pessoal foi repartido em categorias dos agentes disponentes de responsabilidades específicas.


Para este efeito, o presente guia foi redigido para ajudar a efectuar melhor o trabalho.

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I. INTRODUÇÃO

II. SEU PAPEL NA ORGANIZAÇÃO E EXECUÇÃO DO RECENSEAMENTO

2.1. TAREFAS DE FORMAÇÃO
2.2. TAREFAS DE ORGANIZAÇOES
2.3. TAREFAS DE GESTÂO
2.3.1. MATERIAL
2.3.2 PESSOAL
2.4. TAREFAS DE CONTROLO